78 фирми плащат глоби за отказ да наемат хора с увреждания
Около 52 хиляди лева са постъпили в Главна ревизия по труда от компенсационни вноски на работодатели, отказали да разкрият и приспособят характерно работно място за хора с функционални дефицити съгласно условията на Закона за хората с увреждания. Сумите от глобите са импортирани от 78 работодатели, които са предпочели да плащат наказателната вноска в размер на 30 на 100 от минималната работна заплата месечно. Останалите задължени от закона фирми са декларирали, че са изпълнили отговорностите си за наемане на хора с трайни увреждания. Доколко това е по този начин, ГИТ ще открива отсега нататък при плануваните си инспекции. Това заяви вчера в обществената парламентарна комисия общественият министър Бисер Петков в отговор на депутатски въпрос за това по какъв начин бизнесът изпълнява квотните си отговорности.
Законовото условие към бизнеса влезе в действие на 2 юли т. година, когато изтече срокът, в който работодателите можеха да потърсят посредничеството на бюрата по труда за изпълнение на вменените им отговорности. Социалният министър Бисер Петков регистрира, че в рамките на този период Инспекцията по труда е прецизирала критериите за фактори на работна среда, която е рискова за хора с ТЕЛК решения и възпрепятства фирмите да ги наемат. Съгласно новите правила компаниите с подобаваща за наемане на хора с увреждания работна среда, които са с цифров състав от 50 до 99 чиновници, би трябвало да наемат на работа поне един човек с трайно увреждане отвън позициите, отредени за трудоустрояване. Квотата за междинните и огромните фирми със 100 и повече чиновници е 2% от работните места.
ВНОСКИ
Компенсационните вноски, постъпили в сметка на инспекцията по труда, ще се управляват от Агенцията за хората с увреждания. С тях ще се финансират дейности в поддръжка на работодателите за обезпечаване на претовареност за хората с трайни увреждания по Националната стратегия за претовареност и образование на хора с увреждания. Съгласно заложените в нея насърчителни ограничения за квалификацията и образованието на всеки нает човек с увреждане фирмите ще получават по 200 лв.. За оборудването на съществуващо или на ново работно място според потребностите и усложненията на работника ще отпускат еднократно 10 хиляди лева.
Законовото условие към бизнеса влезе в действие на 2 юли т. година, когато изтече срокът, в който работодателите можеха да потърсят посредничеството на бюрата по труда за изпълнение на вменените им отговорности. Социалният министър Бисер Петков регистрира, че в рамките на този период Инспекцията по труда е прецизирала критериите за фактори на работна среда, която е рискова за хора с ТЕЛК решения и възпрепятства фирмите да ги наемат. Съгласно новите правила компаниите с подобаваща за наемане на хора с увреждания работна среда, които са с цифров състав от 50 до 99 чиновници, би трябвало да наемат на работа поне един човек с трайно увреждане отвън позициите, отредени за трудоустрояване. Квотата за междинните и огромните фирми със 100 и повече чиновници е 2% от работните места.
ВНОСКИ
Компенсационните вноски, постъпили в сметка на инспекцията по труда, ще се управляват от Агенцията за хората с увреждания. С тях ще се финансират дейности в поддръжка на работодателите за обезпечаване на претовареност за хората с трайни увреждания по Националната стратегия за претовареност и образование на хора с увреждания. Съгласно заложените в нея насърчителни ограничения за квалификацията и образованието на всеки нает човек с увреждане фирмите ще получават по 200 лв.. За оборудването на съществуващо или на ново работно място според потребностите и усложненията на работника ще отпускат еднократно 10 хиляди лева.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ